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人格特質 成M無線跳蛋怎麼用A錄取關鍵

工商時報【金融理財新聞中心╱台北報導】

金控、銀行找儲備幹部(MA),除基本必備的英文、金融專業能力,進入面試階段,人格特質更是決定錄取的重點,展現創新、自主、積極、熱忱態度,將是決勝關鍵。

台新金控表示,金融服務業裡,服務熱忱是最基本的條件,面試時會藉由多項測評工具,深入了解應試者的特質是否符合;同時目前進入金融數位化時代,「創新」及「創業家精神」為備受重視,成為MA分數占比高的特質。另外,強盛的企圖心、抗壓性、獨立思考能力,都是成為領導者必備的潛能。

國泰金控指出,想成為優秀的GMA需具備三大特質,一是邏輯思考與抽絲剝繭能力;其次是快速學習能力,快速學習調整心態與工作模式;三是創新思維,跳脫舊框架導入創新流程與方法。

其他主要民營金控如中信、邦富、玉山等,對於MA人格特質的要求,同樣是重視積極主動、融入團隊,以及高適應性、高移動力、高企圖心等「三高特質」。

外銀方面,星展銀行強調「PRIDE」,濱崎真緒P代表崇高使命、R是團隊合作、I代表勇於創新、D為果斷負責、E則是樂在星展;擁有創新力和熱情才能面對數位時代;?豐銀行認為MA首重認同?豐價值「可靠、開放、連結」,更要正直、誠實且積極主動、熱愛挑戰以追求卓越。

花旗銀行認為,MA就是要具備領導潛質、旺盛企圖心與國際化視野,尤其特別重視道德觀與執行力;渣打銀行指出,MA一定要有策略思考能力、團體合作能力、溝通能力這三大特質。

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